アナタは【　許　す　】を成長へと使えているか？

リーダーを応援する瀬戸口です。

許すの分別（ふんべつ）出来ています？

日々色んなことが起こります。

ムカっ！とくること、カッチーン！とくること。

自己や部下・子ども（人間）の成長を促すよう出来事

が日々起こる。

そこでそのチャンスを活かして成長につなげるか

次のステップを踏む・踏ませることが出来るかどうかは

実は

許すの分別

が出来ているかどうかにかかってます。

知ってました？

何故にゆえに許すが成長のキーワード？

失敗は成長の種

これは誰もが知っている言葉。

内容にもそうだ！と同意出来る。

が、実際事が起こった時、そんなこたぁーどこかに飛ぶ（笑）

どうにか無かったことに出来ないか？

と思う。

自分が起こしたことなら当然その気持ちが湧く。

が、部下や子どもが起こしたことでも同じ。

無かったことにしたい

怒りや困惑の感情が湧くのは、

　　　　　　　　　　　　無かったことにしたいからこそ。

これほどまでに、人間とは失敗を嫌う反応をする。

しかし、起った出来事を成長に繋げる為には、

その失敗を存在させないといけない。

失敗を無かったこと、亡き者にしてしまう

　　　　　　　　　＝

存在しないので取り扱えなくなる

どんなに観たくないことでも、在って欲しくないことでも

その事自体がアナタの中に存在すればこそ、

何がこの結果に導いたのか？

原因はなにか？

どう扱っておけばこんなことに成らなかったのか？

など、検証（振り返り）作業が出来るってもの。

出来事を検証してこそ、

初めて失敗は本当に成功の種になる。

その為には、起こった出来事を許すことが必要。

「出来事の内容を許せ」ではない。

それは起こらないようにする必要がある。

許すのは、

起ったという現象・その現実を許す。

ここの分別（ふんべつ）が出来ているかどうか？

を問うています。

許すの分別（ふんべつ）

アナタは出来ていましたか？

GOGO！リーダー！！