年上女性部下との関わりについて

リーダーを応援する瀬戸口です。
年上の女性部下は難しい・・・
と思ったことありますか?
そう思う男性リーダーも少なくないでしょう。
しかし、年上女性部下を味方に出来れば、これほど
心強いことはないのです。
だって、長年働いていていろんな経験しているわけですよ。
アナタの知らない歴史など、人間関係や背景を知っていたり
もする。
そんな人からの情報は業務上の判断を行う上で、かなり
役立つはず。
ただ、その部下が相当変わった人でない限りです(笑)
男女問わず、「役に立ちたい」という貢献心はある。
が、組織にいる女性は特にその思いを強く持っている
のではないかと思いますよ。
えーーーー?!本当か?!
と思っている方も居るでしょうが、本当です。
今はそんな風には見えないかもしれませんが(笑)
なんだかんだ言いつつ、多くの職場は男社会。
ほぼ、ルーティンワークを行う女性が多い。
その中で女性が自分の能力を発揮した!と満足感や
達成感を味わえる瞬間は少ない。
役にたった
と思える瞬間ってどんな時?
解り易いのは、感謝の意を感じ取れた瞬間。
関わりが難しいな・・・・と思う女性部下との関わりの
中に、意識的に感謝を入れてみてください。
何かが変わるのを感じるはず。
すぐに効果は現れないかもしれませんよ。
なんせ、女性は猜疑心が強かったりしますから。
でも、すぐ信頼したりもする(笑)
繰り返し繰り返し。これもトレーニングです。
但し! ウソはダメ。
また、手名付けるテクニックとして行うのもダメ。
そんなもの簡単に見抜かれます。
本当の「ありがとう」から関わってみてください。
GOGO!リーダー!!