人材育成で心が折れそうな時にはこれで！

リーダーを応援する瀬戸口です。

人材育成って心が折れそうになる時も

　　　　　　　　　　　　　　　　　　ありますよねー。

人材育成ってある意味、子どもを育てるのと同じ感覚を

味わうのだろうと思います。

私自身、トレーナーを育成しているってのもありますが、

クライアントもセミナー参加者も育成しています。

色んな思いが湧きます。

特に、長く関わるトレーナー育成や個人セッションの

クライアントには、かなりがっつり行くので抵抗も起こりやすい。

抵抗

やはりトレーナーと言えども出来るだけ抵抗の感情を

避けたい。

これは人情ってもので。

しかし、抵抗を恐れていては人材育成は出来ない。

抵抗するってことは、そこが課題なわけで。

課題に向き合い取り組むことで、扱えるようになる

そしたらその事柄は課題ではなくなる。

だ～からこそ、敢えて強く行くわけですよね。

課題の下にギフト在り！

とかって言葉を駆使しつつ（笑）

しかし、それでも上手くトレーニングが進まない。

思いっきり抵抗して進まなくなる時があります。

そんな時はこちらからセッションを中止してもらうことも

ありますが、一旦やめたいと言われることもあります。

致し方なし！とは思うものの、やはり

もっと上手く出来たのではないか？

という思いは付きまとう。

残念とも無念とも申し訳ないとも、何とも言えない感情を

懸命に自分の中で処理する。

苦い感覚

人材育成に付き物です。

が、時々ギフトがやって来ます。

セッションを止めて数年経って、ひょっこり連絡をもらう

ことがあります。

あの時、言われていたことが今、良～～く解ります。

こういうことを言われていたんだとやっと腑に落ち始めて

います。

愛されていたことが解りました。

など等。

こんな時にああ、やってて良かった。と思います。

報われたという感覚。

むか～し昔、イギリスに心理カウンセリングの研修に

行った時、現地で長年活動している日本人のカウンセラー

のお話しをよく思い出します。

今この瞬間、この人の心には届いていない

かも知れない。

理解出来ないで反発するかもしれない。

でも、いつの日か必ず解る時が来る。

そう信じてやってるの。

そうでないとやってられないわよ、こんな仕事（笑）

GOGO！リーダー！！