やる気スイッチを押し続ける関わり

あるリーダーの嘆き。

このリーダーの若手の部下。

将来の在りたい姿や目標、希望は素晴らしい。

話しているとものすごく嬉しくなる。

元気な若手の言葉にリーダー自身がエンパワーメント

されていた。

が、だんだん部下の現実が観えてきました。

ものすごく熱く語る。が、行動が伴わない。

行動が伴わないってことは、目指した結果は

得られない。

結果を得る法則として

在り方を創る・整える

　　　　　↓

　　行動が変わる

　　　　　↓

　　結果が変わる

（欲しい結果が手に入る）

何度か会話を重ね、やる気の確認はしている。

が、行動が変わらない。

というか、続かない。

　　　　↑

ここがポイントです。

気持ちはあっても行動が続かない。

このようなことが続くと、とてもマズい。

周りは信頼しなくなる。

これはマズい。

しかし、もっとマズいのは

本人が自分に絶望すること。

そうならない為にも、何とか行動に変化を生み出す

必要がある。

どう関わって良いか解らなくなっていたリーダーに

提案したのは、

一緒に取り組む

？？？と戸惑うリーダー（笑）

どういう事かいうと

見られていると力を発揮する

　　　　　　　↑

人にはこんなところが在る

親が見守っていると子どもは頑張りますね。

一人じゃない

という心強さから頑張る。自分だけじゃないという

思いが行動の後押しをする。

この質で試してみるということです。

ちょいちょいどんな感じ？覗いてみる。

気にかけていると解るような行動をプラスしてみる。

ということです。

ここにやる気のスイッチがあるとして、切れそうになる

スイッチを押し続けるサポートをする。

部下に自信がついて、自己コントロールが出来るように

なるまで、伴走してやる感じです。

ちょっと面倒くさいとおっしゃいましたが、そこはそこで

置いといて、一度取り組んでみる！とのこと。

これでどうなるか。

上手く行けば続ける。思うような結果でなけば、改善点を

一緒に考える。

これが私たちトレーナーの役割。

次のセッションが楽しみです。

そうそう、今回の取り組みには注意点があります。

距離感

あんまり干渉し過ぎているようならウザく感じる。

ウザくならない程度に関わる。

これがリーダーへの課題です。

ＧＯＧＯ！リーダー！！

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