アナタは観てますか?

 
リーダーを応援する瀬戸口です。
 
バランス崩れてませんか?
 
今年、本格的に部下を持ったリーダー。
上司からの期待もあり、気合いを入れての出発。
このリーダーがまず行ったことは
部下との信頼関係を創る
具体的に何をしたのか?
話しを聴く
なんじゃ?そりゃ?!という反応が出てます?
2月末にも「聴く」の1日集中セミナー行いましたが、
聴くをトレーニングするのとしないのとでは人生に
起こす結果が全然違うのです。
ストーリーを聴くのではなく、感情や思いを聴く
表面ではなく、中身を聴こうとする姿勢が相手に伝わります。
自分を理解しようとしてくれている
という感覚に繋がります。
ってことは、心を開きます。
そこから信頼関係が築かれるということです。
これをこのリーダーは実践しました。
色んな話し(考えや思い)を聴き出すことが出来ました。
ここまでは良かった。
この先の関わりに課題が見つかりました。
相手の話しに共鳴してしまった結果、バランスを崩してしまった模様。
部下の言い分をに沿ってベストを尽くし動いた。
また、このリーダーは超がつくほど人が良い。
なので、頑張って動いた。
その結果、周囲から
感情的に映ったり強引と思われてしまった
なんと、部下たちからも・・・・・
 
今回のことでこのリーダーに突きつけられた課題
バランス
松岡修造ばりの熱血リーダーは特に気を付けて。
しか~し!!
熱血をやめたり控えたりする必要はない。
気を付けるだけ。これだけで良い。
バランス崩れてないか?と自分を観察するだけで良し!
ちょっとこの観点、アナタにも持ち込んでみてください。
 
GOGO!リーダー!!
 
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