最初が大事! なのです

リーダーを応援する瀬戸口です。

アナタにも時間が必要ですよ

4月です。異動の時期です

リーダーのアナタも異動したかもしれません

私のクライアントたちも何人かは異動となりました

新天地

ワクワクドキドキとともに不安や心配も湧いてくる単語

リーダーと言えども、不安や心配はある

無い人なんていない

アナタの不安や心配は当然

ですが、周りはそうは観ていないかも

コミュニケーション上

空気がギクシャクするのは、引っかかっていることを

腹に持った(隠した)まま関わるから起きる

という質がある

相手はアナタが不安や心配があるとは思ってない、

が、アナタはちょっとした怖れを持っている

これが???を互いに生み出しギクシャク感を持つ

ではどうするか?

引っかかっていることを先に言う

今回でいうと、

新天地に来て期待もありますが、同時に不安もあります

ってな具合

えーーーーーーっ!!そんなことリーダーが言ったら

情けないリーダーだと信頼してもらえないじゃないか!!

と思います?

それがそうでもない

思い出してください 

かつて、リーダーが不安や心配など正直な気持ちをもらした時

すぐに思いました?

情けない

思わなかったのでは?

案外、納得したり親近感を覚えたのでは?

そんなものです

もし、情けないと思う人がいたらどうする?

その程度の人です 

アナタが気に掛ける程のこともない人です

のです!

私が思うに、どんな人でも新しいこと(仕事)に

慣れるまでには最低3ヶ月必要

3ヶ月くらいするとだいたい一周しますよね

どんなやり方をしているのかや、そこに在る課題を見つける

時間でもある

なので、

3ヶ月くらいは何度も同じことを聴いたり失敗も

するかもしれませんが、慣れている時期だなーと

見守ってください

くらいのことを最初に言ってしまうとお互いに楽になって

本来の能力を発揮する空気になりますよ

それにこんな言葉をなんの引っかかりも屈託もなく

言い放つ人って清々しく映ります

ちょっと勇気がいるかもしれませんが、

是非チャレンジしてみて下さい!

GOGO!リーダー!!