アナタは観てますか?

 

リーダーを応援する瀬戸口です。

 

バランス崩れてませんか?

 

今年、本格的に部下を持ったリーダー。

上司からの期待もあり、気合いを入れての出発。

このリーダーがまず行ったことは

部下との信頼関係を創る

具体的に何をしたのか?

話しを聴く

なんじゃ?そりゃ?!という反応が出てます?

2月末にも「聴く」の1日集中セミナー行いましたが、

聴くをトレーニングするのとしないのとでは人生に

起こす結果が全然違うのです。

ストーリーを聴くのではなく、感情や思いを聴く

表面ではなく、中身を聴こうとする姿勢が相手に伝わります。

自分を理解しようとしてくれている

という感覚に繋がります。

ってことは、心を開きます。

そこから信頼関係が築かれるということです。

これをこのリーダーは実践しました。

色んな話し(考えや思い)を聴き出すことが出来ました。

ここまでは良かった。

この先の関わりに課題が見つかりました。

相手の話しに共鳴してしまった結果、バランスを崩してしまった模様。

部下の言い分をに沿ってベストを尽くし動いた。

また、このリーダーは超がつくほど人が良い。

なので、頑張って動いた。

その結果、周囲から

感情的に映ったり強引と思われてしまった

なんと、部下たちからも・・・・・

 

今回のことでこのリーダーに突きつけられた課題

バランス

松岡修造ばりの熱血リーダーは特に気を付けて。

しか~し!!

熱血をやめたり控えたりする必要はない。

気を付けるだけ。これだけで良い。

バランス崩れてないか?と自分を観察するだけで良し!

ちょっとこの観点、アナタにも持ち込んでみてください。

 

GOGO!リーダー!!

 

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