効果的な指導のタイミング

 

リーダーを応援する瀬戸口です。

 

効果的な指導のタイミングっていつなんでしょうか?

アナタはどう答えますか?

私たち、トレーナーやコーチなど人をトレーニングする仕事をしている人達はみんなこういうでしょう。

本人が問題意識を持った時

と。

要するに、本人が自分や起きている事柄に対して

なぜこうなるのか?
こんな繰り返しは嫌だ
どうにか出来ないだろうか

と不具合だと認識した時や

責任を感じる

という状態に居る時。

よくクライアントさんが自分の家族や知り合い、

上司・部下などを

セッションして下さい!
絶対に必要です。○○には!!
お願い出来ますか?

と、おっしゃいます。

私の答えは

やらないです

です(笑)

結構な即答ぶりに多くのクライアントさんの反応は

えっ?!

という感じですが

なぜ、やらないかの理由をいうと

ああ、なるほど・・・・・ そうですよね・・・・

と納得されます。

要するに、

本人がその気でないなら効果がない

からです。

いくらその人に必要でも、やれば効果があるとしてもです

聴く耳

これがない状態の人には何を言っても無駄です。

が、そんな状態の人にも効果が現れるタイミングが!

それは

失敗した時

落ち込んだり、追い詰められたり、つらい状態に在る時です

何を言っても変わらない人・変わろうとしない人は、

失敗した時が変わり時

です。

そんなタイミングを見計らう
それもリーダーの力の見せどころですね。

 

GOGO!リーダー!!

 

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