リーダーはこんな人の心理も知っておく必要がある

リーダーを応援する瀬戸口です。

ある女性リーダー。

「こんなことになった事ないんですよね・・・」

と悩んでおられます。
何かと言えば、女性部下との関係がすこぶる悪い。

意地悪をされる

ほど・・・

上司が部下から意地悪されるってぇ〜と思いますが、
その部下はなかなかのやり手です。

仕事も出来ると評判だし、何よりも目立つ。
そう!超美人なのだそう。タカラジェンヌと見まごうほどの。
それだけ人を惹きつけるオーラがあるのです。

クライアントである女性リーダーは

「彼女は美人だし、仕事も出来るし取り巻きもいっぱい」
「どうして私に意地悪するのかがわからない」
「私と戦う必要は全くないはずなんです」
「私は仲良くなりたかったんですけどね・・・」
「今まで女性同士でこんな事になったことなくて・・・」

と。

職場での人間関係ってかなり影響受けますよね。男女問わず。
だってね、毎日少なくとも8時間は一緒に過ごしますからね。

そりゃ〜うまく行かないとストレスですよね。
仕事にも支障が出ます。

しかし、なぜに故に美人部下は意地悪をするのか?

ココが探究のポイントです。

まず、コミトレではどこから観るか?
<自分が相手の行為を誘発するような何かがあるとしたら?>
です。

まずは自分の中に原因となるものがないかを確認します。

そして、今度は相手。
<相手がそうしないといけない理由があるとしたら?>
です。

自分と相手

両方から原因を探究します。

セッションでやってみた結果、最終的にクライアントが
一番腑に落ちたのは

「美人部下は実は自分に対して憧れを抱いている」

というもの。

もちろん、最初は「そぉーんな事はありませんっ!!」と
大否定(笑)

私は美人でもないし、取り巻きもいないし彼女が憧れる
なんて要素はありませんよっ

確かに、クライアント側から観たらそうかもしれませんが
人間とは不思議な生き物。

こちらが思いも掛けないことを相手は感じていたりします。

クライアントが話す状況を聴いていると私にはどうしても
「美人部下はクライアントに憧れを抱いている」としか
思えないのでした。

なぜかというと:
仕事は出来るのだけれども、トップの管理職になるのに
必要なことをクリア出来ていない。
それがどんな事情かはわからないが、そのクリア出来て
いない点は今からは取り戻せないという状態。
それ以外はパーフェクト。

クライアントはもちろん全てクリアしている。

【美人部下としては越えようのない壁】です。

誰よりも自分に自信を持っているだけにこれは痛い。

のではないかと思うのだがとクライアントに伝えたところ
今までの全ての疑問が繋がり、一気に腑に落ちた。

なるほど・・・・
そうかもしれません・・・・

人とは・人の心理とは本当に不思議です。

99%クリアでも1%の欠落にとらわれる。
1%欠けているだけで、全てがなかったかのように
行動してしまう。

リーダーはこんな人の心理(心の機微)を学ぶことです。
そこから部下や周りとの新たな関わりが開いてくるのです。

GOGO!リーダー!!