良かれと思った事がちゃんと伝わって欲しい方必見!

リーダーを応援する瀬戸口です。



zenshin1リーダーとは優秀な人が付くポジションですよね。



少なくともメンバーの視野とは違う領域を見れるとか


同じ時間でも効率よく仕事を進めらえるとか、


高い視野からの判断が出来るとか。



となると、色々気がつくわけですよ。



そう、メンバーより早く気が付いたり、

先を予測出来てしまう。


ま、それが的中するかどうかは別ですよ(笑)


経験から的中率が高いのは確かですが、

リーダーの予測が絶対とは言い切れないしね。

(ここ↑プチ大事ポイントです)



話しを元に戻しますが、

先の予測で危険を察知するとメンバーに色々と言いたくなる。

口出ししたくなる。


のは、解ります。それは当然!


がしかし、

そのまま相手に伝えて指示待ちになったり、

反発されたり撃沈状態になってません?



良かれと思って言うてるのに・・・

と心が折れそうになってるリーダーが

結構いるんですよね(哀)


この状態にならないように出来たら良いと

思いません?


そんな人はちょっとこういう観点を取り入れてみてください。



さっきも言いましたが、

アナタが観えているものはアナタだから

観えているんです。



言いかえれば、相手には観えてない。


観えてないので納得できないんですよ。


だからうまく行かない。


ならば、相手が観えるように関わる必要があるわけです。



「相手も観えている」が前提ならそんなこと

考えませんが、ひょっとして観えてない?

という疑惑が湧いたら(笑)

アナタがちょっと関わりを変える確率が増します。



アナタが関わりを変えるわけですから、何等か結果に

変化が生まれます。


今までとは違う状態・結果を創れるかも!?


です。


相手には観えてないかも?


意識してみてください。



GOGO! リーダー!!

ネットでコミトレ学習しませんか?

5 件のコメント

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    「相手が観えるように関わる」というのは目からウロコです!
    でも、そのやり方が分からなかったり、観えるようになるまでにすごく手間暇がかかってしまいそうなので、「もういいや…」ってなってしまうんですよね。

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    >ソフィア竹中さん
    そうなんですよね。私たちは自分で勝手にすべてを決めてチャレンジしなくなってしまうんです。
    「~そう・・・」って言葉が出てきた時はチェック時!
    私もコミトレを学んでここから脱出しました。
    だから、多くの人にこのセンスを伝えたいんです!!
    色々発信していきますので、その中で何か掴んで頂ければ嬉しいです^-^

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    相手の立場で。と考えていながら出来ていなかったことに気づかせていただきありがとうございます

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    相手の立場で。と考えていながら出来ていなかったことに気づかせていただきありがとうございます

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