「成長を促す」チャンスを創る!


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リーダーを応援する瀬戸口です。



孤独とピンチが人を成長させる


と、思ったことありませんか?



こういう仕事をしていると何度もこれを感じる瞬間が

あります。


クライアントさんはもちろん、自分自身についても。


他人と力を合わせる

ことで、私たちは自分では

創れない大きな結果を創り出すという質はある。


パートナーシップというコミュニケーションの力を使う

ということですが、それに反するようですが時には



孤独


が、成長を促すという質もある。

またピンチが人を成長させる

追い詰められた状態になると人は能力を発揮する

ほれ、ぎりぎり間に合うか間に合わないかの時って、

自分の能力を総動員して間に合わせたりするでしょ?

遺伝子的にも、言葉が通じない場所に行くなど、

ちょっと過酷な状況に置かれると能力のスイッチを

オン!にするという結果が出ている。

一般的に良くない感覚を持たれる

孤独 と ピンチ

こう見てみると、人の能力を発揮させるアイテム

として使えるのです。

時々独りになってみる(自分を)

時々独りにしてみる(部下や成長させたい人を)



時々課題を与えピンチにしてみる

(自分や部下、成長させたい人を)



ピンチの時に「これはチャンスか?」と

(自分の)観点を変えて励ます


ピンチの時に「これはチャンスと考えられる!」と

(部下や成長させたい人に)の観点を変えて

応援する



GOGO!リーダー!!