年上女性部下との関わりについて

リーダーを応援する瀬戸口です。
年上の女性部下は難しい・・・
と思ったことありますか?
そう思う男性リーダーも少なくないでしょう。
しかし、年上女性部下を味方に出来れば、これほど
心強いことはないのです。
だって、長年働いていていろんな経験しているわけですよ。
アナタの知らない歴史など、人間関係や背景を知っていたり
もする。
そんな人からの情報は業務上の判断を行う上で、かなり
役立つはず。
ただ、その部下が相当変わった人でない限りです(笑)
男女問わず、「役に立ちたい」という貢献心はある。
が、組織にいる女性は特にその思いを強く持っている
のではないかと思いますよ。
えーーーー?!本当か?!
と思っている方も居るでしょうが、本当です。
今はそんな風には見えないかもしれませんが(笑)
なんだかんだ言いつつ、多くの職場は男社会。
ほぼ、ルーティンワークを行う女性が多い。
その中で女性が自分の能力を発揮した!と満足感や
達成感を味わえる瞬間は少ない。
役にたった
と思える瞬間ってどんな時?
解り易いのは、感謝の意を感じ取れた瞬間。
関わりが難しいな・・・・と思う女性部下との関わりの
中に、意識的に感謝を入れてみてください。
何かが変わるのを感じるはず。
すぐに効果は現れないかもしれませんよ。
なんせ、女性は猜疑心が強かったりしますから。
でも、すぐ信頼したりもする(笑)
繰り返し繰り返し。これもトレーニングです。
但し! ウソはダメ。
また、手名付けるテクニックとして行うのもダメ。
そんなもの簡単に見抜かれます。
本当の「ありがとう」から関わってみてください。
GOGO!リーダー!!

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8 件のコメント

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    表舞台で活躍出来るのは、裏方の一方ならぬ努力が有ってこそ成り立っている事を忘れて、自分の力と過信しするから、転落してしまいますね。
    女性に限らず、自分の周りの方の、良いところを発見するようにしたいですね。

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    こんばんは
    米Pと申します。
    私は前任者がパートと信頼関係が崩壊した部署に赴任した為、普通に接しただけで…
    『部署の救世主』扱いしてもらい…ラッキーだと思ってます。
    これからが…
    ママやねぇさん達と本当の信頼関係を築ける様に
    頑張ります。

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    こんばんは。
    ご無沙汰をしております。
    ブログを拝読しました。
    私の職場には年上の女性の部下さん等はいませんが、営業であるお客様との所とやりとりしますと、ベテランの女性の方がいらっしゃっいます。主に経理や庶務事務などの裏方をされているのですが、そういう方を上席の人は大事にしないと絶対仕事は絶対回らないなあ・・・と思って見ています。そして長く勤めていらっしゃる分、それぞれの職場の様子、人柄などインプットされていると思います。
    確かに異性でもあり接し方は難しいのかもしれませんが、彼女たちの働きを認めあうことかな、
    と思っております。
    是非参考にさせて頂こうかと思います、

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