「変わらなきゃいけない」とプレッシャーが感じるリーダーへ

リーダーを応援する瀬戸口です。
変わらなきゃいけない
とプレッシャーを感じてらっしゃるリーダーから
読者コメントを頂きました。


こう感じているリーダーも多いでしょう。
必要性を感じればこそ、人は現実的に行動しますから
変化への第一歩とも言える。
但し、思うに
変わらなきゃいけない
ああせねば
こうせねば
ってね、世の中でよく耳にするフレーズですが
これって心理的に負担がありません?
もう、負担だと感じないくらい当たり前に耳にしている。
ので、負担という意識はないかもしれない。
しか~し、確実に歩みを遅くしています。
(多くのクライアントを観ていての実感です)
変わらなければ!
と思ってはいるけど、
なかなか具体的な行動にいかないっていう方は、
言葉から受ける負担にやられている
だけかもしれませんよ。
根性がないわけでも、
精神力が弱いわけでも、
だらしないわけでもない。
言葉が放つネガティブな意味合いに影響されている
だけ
かもしれませんよ。
しかも、無意識に。
この観点が疑われる方は
こう自分にコミュニケーションしてみましょう。
ネガティブワードにやられてないか?俺(私)?
ってね。
GOGO!リーダー!!
あまりの暑さに記事をアップする気力を失った瀬戸口です。
自分を応援せねば!!(爆)


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3 件のコメント

  • SECRET: 0
    PASS:
    自分が変わらなければいけない事は良く解っていても、具体的にはどうしたら変われるのでしょうか?
    まず、変わる為には、物事の見方を変える必要が有ると思います、その為には、あらゆる出来事に対して、これで良かったと考える努力をしてみると、案外に簡単に自分が変わりますよ?
    嘘と思われるかも知れませんね。

  • SECRET: 0
    PASS:
    はじめまして。
    いつも興味深く拝読しております。
    この季節は毎年、見事にやる気を失わせてくれますが(^^;;
    負けないで(^ー^)ノ
    特に自分に言い聞かせます(笑)

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