今日のその行動が信頼尊敬を創りだす

リーダーを応援する瀬戸口です。



信頼している人や

尊敬出来る人の言葉なら聴ける


先日あるリーダー研修で参加者から出た言葉。


そうなんですよね。

人間って誰の話しを聴くかをちゃーんと選んでます


みんな解っている。

信頼や尊敬があるのとないのとでは色んな結果が

全然違うということを。


しか~し、信頼や尊敬を創りだすことに積極的に

取り組んでる人は案外少ない。



それはなぜか?


意識が薄い

自分は出来ていると思っている

創り出すことをあきらめてしまった

創り出す自信がない


こんなことが考えられます。


アナタはこの中に当てはまるものがありますか?


例えば


出来てる、解ってる、やっている


と思った時が一番危ない。

なぜなら、その時点で意識しなくなり、手を抜き始める。


すぐに出来なくなる、解らなくなる、やらなくなる。



私はこれにかなり意識を向けてます。

油断するの得意ですから(笑)



さて、信頼や尊敬を創り出すには何が必要か?



仕事が出来る

決断力がある

行動力がある

豊富な知識がある

責任感が強い


などなど、ありますがこれも確かに必要。


しかし、もっと具体的に何をどうして行ったらいいのか?


それは日々のアナタの行動に意識を向けることです。



・言っていることとやっていることが一致しているか

・部下や子どもの話しをしっかり聴いているか

・リーダーとしての在り方をしっかり持っているか

・自分を成長させているか

・自分も周りも大切にしているか

・自分をコントロール出来ているか


要するに、


バランス


がとれているか?


ということです。


どんなに大きな仕事を成功させても

バランスの悪いリーダーは信頼も尊敬もしません。

ただ、仕事が凄いという認識があるだけです。


大切なのは日々の行動です。


今日のアナタの行動から生まれます。


GOGO!リーダー!!














ネットでコミトレ学習しませんか?

4 件のコメント

  • SECRET: 0
    PASS:
    「実るほどに頭を垂れる稲穂かな」と有りますが、言葉は知っていても、いざ行動に移すとなると、大変難しいですね。
    素直になれる特効薬があるといいですね。

  • SECRET: 0
    PASS:
    ・言っていることとやっていることが一致しているか
    ・部下や子どもの話しをしっかり聴いているか
    ・リーダーとしての在り方をしっかり持っているか
    ・自分を成長させているか
    ・自分も周りも大切にしているか
    ・自分をコントロール出来ているか
    などの「バランスがとれていないリーダー」との付き合い方はどうしたらいいのでしょうか・・・(;´▽`A“

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