効果的にこのブログを活用して頂く方法

リーダーを応援する瀬戸口です。



このブログ どんな風に活用しています?


読んで頂く方が増えたので改めて効果的な活用

方法を書いてみようと思います。


みなさんから色んなコメントを頂きますが、多くの場合

ご自身が直面する事例に引き当てて、



そうか~~、そんな風に考えるのか~


とか


部下はそんな状態なのか~


ってな感じで、新たな観点や触発を見出したり

部下(人間)の心理を知るってなことに使って

らっしゃるのではないかと思います。



それもとても効果的です。



観点が限定されたり、視野が狭まると適切な

判断が出来なかったりと、本来持っている能力を

発揮することが出来なくなりますから。


特にリーダーがこのような状態に陥ってしまうと

組織への負の影響が大きくなります。



また、孫子の兵法にあるように


彼を知り、己を知らば百戦あやうからず



勝利(欲しい結果)を手にするためには、人間心理を

知ることは必要不可欠な要素です。



なぜなら、私たちはどんな場面でも


人を扱っている


からです。


人を通して仕事をし、そこから結果を得ています。



そして


組織は人


です。



人のことを知らずして、欲しい結果を得ることは難しい。



これを人材育成に置き換えてみると


部下の心理を知ることで、どんな風にアプローチすれば

良いかが観えてきたりします


また、自分の弱点や反応ポイント(自分)を知ることで

感情に飲まれることなく、適切なコミュニケーションを

することで部下の能力を引き出すことが出来るように

なります。



私がブログの中で


人間は○○な生き物です


とか


人ってこんな動きをするんです。


などで表現していることは人間心理をお知らせしています。



人間心理をデーターとして自分に蓄積する



という意識を持って読んで頂くと、アナタが日々直面する

課題に効果的に使えるようになると思います。



GOGO!リーダー!!