部下の成長速度に不満を抱くのは、ここに陥ってるから?

リーダーを応援する瀬戸口です。



人が成長する時ってどんな風に

         なっていくと思います?



何度も失敗を積み重ねて?


創意工夫をすることから?


色んな人の意見を参考にすること?



どうでしょう?アナタはどんな風に思ってます?


上記のこともそうやなー。その通り。と思ってらっしゃる方も

多いことでしょう。


が、しか~し!現実を目の前にアナタはどうなっている?



何度同じこと言わせるっ!!


さっさとこれでしてっ!!


だから言う通りにしてれば良いのにっ!!



と言わないまでも、心の中で思ってませんか?



理性では、成長にはある程度の時間と体験の積み重ね

が必要と解っている。


が、現実ではその理性はぶっ飛ばし(笑)



一番強く出る感覚は一回言えば出来るはず



前にも言ったし解っているはず。

この前も同じことがあったから解ってるはず。

同じことはしないはず。


なのに・・・・


部下の成長が遅いとお悩みのリーダーは多い。


セッションの時にクリアリングやどうすればいいのかと

相談されます。


その時、上記のような一回言えばに陥っている方には


ご自身はどうでした?

私に同じこと言われてないですか?

同じところで躓いてませんか?


でも、少しずつ変化の感覚は掴めてますよね?


と訊ねます。


その時の反応はほぼどなたも同じ。


あ”----------、

        そうですよねぇーーーーーー



人の成長は薄皮を一枚一枚はがすように起きます。


一枚一枚


ちょっと感覚がずれてませんでしたか?


アナタも深呼吸してみましょう^-^



GOGO!リーダー!!