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リーダーを応援する瀬戸口です。



未成長恐怖症



もしやよもやアナタもかかっていませんか?


「未成長恐怖症」


このブログの読者のなおみんさんがご自身のことを

表現し編み出した単語(笑)

先週のブログにコメントを頂きました。


なんと素晴らしいネーミングか!


と絶賛してしまいました(笑)



自分は成長しているのか?

前に進めているか?


と、常に自分を叱咤激励しつつ前進しようと

取り組んでらっしゃる模様。


が、ご本人曰く


何もしていなかったり、ぜんぜんダメ~


という状況になると怖くなる・・・



さて、アナタはこんなことないですか?


怖くなる


の他に


自分を責める

無かったこと・見なかったことにする

やっぱり自分はダメだとさっさとあきらめ

た振りをする


なんてコミュニケーションも考えられます。


このような状態の方は、


成長への思いが強い


と言えます。


だからこその反応です。



前進しよう、成長しよう



前進せねば! 成長せねば!


と、ねばねばコミュニケーション

になってます。


執着ですね。



前進・成長への熱き想いは大事。


が、執着は機能的ではありません。



ねば!ねば!は横に置く!!



置くトレーニングも必要です。



また、なおみんさんにもお伝えしましたが、

同じような状態になっているアナタはこんなことに

取り組んでみると観点が変化しますよ。


自分にしている質問をちょっと変えてみる



自分は成長しているのか?

前に進んでいるのか?



成長しているとしたらどこ?

前に進んでいるとしたら何が?


等など。



しっかり自分の前進・成長を掴めてこそ

部下へのエンパワーメント(勇気づけ・元気づけ)

のコミュニケーションも出来るってもんです。


まずは自分を使って練習♪練習♪



GOGO!リーダー!!



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8 件のコメント

  • SECRET: 0
    PASS:
    英語圏の人も
    Don't beat yourself up!
    といってますね、。結果がでないからといって
    「自分を責めるな」と。
    でも、自分が悪かったんじゃないかとすぐ思います。この失敗から学んで、未来志向でいかないと思いますね。

  • SECRET: 0
    PASS:
    こんにちは 米Pです。
    私も日々反省する事だらけですが…
    自分が未熟者だと…
    ネガティブな考えや落ち込む必要は…無いかと。
    1日に一つでも改善があれば、前進だと思ってます。
    私の表情を…
    部下達は、意外と見ている事に気付いたので、
    カラ元気も必要ですかネッ(笑)
    あとは…
    『同じ失敗だけは、
    絶対にやらない様にしよう』
    と心掛けてますネッ!

  • SECRET: 0
    PASS:
    過去を見るのは、これからの未来の為であって、反省に捕らわれる事は辞めましょう。
    仕事を続けるには、いやいややるので無く
    もっと仕事を楽しめる方法を探しましょう。
    他人頼りでは楽しむ事は出来ませんね。

  • SECRET: 0
    PASS:
    まさかまさか『未成長恐怖症』が…ありがとうございますまさに自分を責めるってことはよくあります部署内で何か起きると他の人のせいにはしたくないから自分のせいにするみたいなでもそれは人のせいではなく、その問題自体を見る必要がありますね。私に必要なのは頑張っている自分自身も認めて、部下をエンパワーメントしていくこと最近あまり部署内元気がないので…

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