アナタの周りイエスマンばかりでない?!


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リーダーを応援する瀬戸口です。


どんどん言う気を

失うんですよね・・・・



あるクラインとが残念そうにつぶやきました。


リーダーはとても優秀で、クライアント自身

とても尊敬している。

なので、何とか力になりたい。一緒に会社を良くしたい。

という思いで関わってきました。


が、それが揺らぎつつある。


どうやら


話しにならない



力になろう、良くしようと思って意見しようものなら


怒り出す


らしい。

ものすごく感情的になっている模様。


冷静に説明しようと思っても、話しを終わらせてしまう。


このようなリーダーが優秀か?

と疑問が湧きますが、技能やスキル素晴らしく高い。


技能やスキルが高いからリーダーに登っていくのだけど、

それだけでは本当に優秀なリーダーとは言わないってことが

この件でも解りますね。



本当に優秀なリーダーとは


組織や部下の

潜在能力を引き出す関わり


出来ること。



ま、リーダーとは言え人間。

感情的になることもある、調子の悪いときもある。


が、そこをコントロールしてこそ望む結果は手に入る。



自分をコントロール出来なければ

優秀な部下や心ある人がアナタから離れたくなってしまう。


イエスマンばかりでは未来にどんな結果を創るかは想像

出来ますよね。


とにかく最後まで話しを聴く


この姿勢が必要です。


が、これを現実化する為には、

感情の処理を学ばねばなりません。


しっかり感情を処理して望む結果を手に入れましょう。


GOGO!リーダー!!


ちなみに、感情を処理する方法として私が研修や

セミナーでお伝えするのは


感情を中和・分解する


という方法です。

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2 件のコメント

  • SECRET: 0
    PASS:
    こんばんは 米Pです。
    正直、毎日…メンタルは、
    くたくたになりますねぇ
    ストレス発散は…
    週末の酒&温泉で…
    何とか…保ってますネッ(-_-;)
    月曜の1日で…
    木っ端微塵ですけど
    人材育成が…急務ですが、
    ……頭抱えてします

  • SECRET: 0
    PASS:
    >米Pさん
    人材育成が急務
    米Pさんの素晴らしい貢献心が現れた言葉ですね。
    このような社員が多くいる組織は必ず発展して行きます。
    特定の人を育成することよりも、意図を同じくする人材を増やすことの方が、変化を生み出しやすいかもしれません。
    GOGO!リーダー!!

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