人は一瞬で変われるのです!


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リーダーを応援する瀬戸口です。


リーダーの器でない私がリーダーに

なってしまったもので・・・・


あるリーダーがこうおっしゃいました。

組織をまとめきれない自分に失望している。

部下を教育したいが反発されたり、部下に

言い負かされてしまう。

上手く教育出来ない。

二人三脚でやって行こうといってくれた

パートナーもいるが、な~んか噛み合わない。

パートナーが話しをする時に、

今は世間話ではなく、もっと気づきを促す

話しをして欲しいんだけどな・・・・

などと意志の疎通が上手くいかない。


が、一生懸命やってくれているし、

面子をつぶしてはいけないので黙っている。


目的がはっきりしない時間にしてしまったとの

後悔も生まれる。

なにもかも上手くいかない!

一生懸命やってるのに上手くいかない時は

誰だって弱音を吐きたくなる。

それはそれで良い。

だからこそ、トレーナーがいる。

吐いてすっきりして能力を発揮すれば良い。


が、このリーダーはそれだけでは解決しない

課題がある。


吐くだけ吐いてもらってから、このリーダーの

課題を指摘した。


立場と責任を放棄している

別の言葉でいうと覚悟がない


器でないと言っても部下はすでにいる。

すでについてきている人たちがいる。


器でないならリーダーを辞めれば良い。

しかし、その覚悟もない。


覚悟のないリーダーに振り回される

部下はたまったものではない。


てなことを伝えた。


声が変わった。


そうですね。本当です。

すでにリーダーですからね。

うだうだ言ってられないですね。

本当にダメなら辞めれば良い。

本当だ。

パートナーにもはっきり言います。

ちゃんと意志疎通をします。


立場と責任を取り直した瞬間です。


人は立場と責任を取り直した時

声が変わる、目の色が変わる。


それは一瞬で変わる。

変わるのは難しくない。


人は素晴らしい。


GOGO!リーダー!!

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4 件のコメント

  • SECRET: 0
    PASS:
    本来は能力の差は無いのですが、何を考え、何処を見ているかが能力の差になって現れていますね。
    過信はいけませんが、自分でも出来ると信じる事も大切ですね。

  • SECRET: 0
    PASS:
    こんにちは 米Pです。
    リーダーや責任者も人間ですからネッ
    だだ…
    やはり、部下達とは…
    背負い込む事が違いますからねぇ(泣)
    メンタルが弱くて、
    責任感に潰されてしまうなら…
    潔く…リーダーを辞退するのも、1つの考え方かもしれませんがねぇ。
    私は…
    仕事をやらされるよりは、
    マネージメントしたいタイプなので、何とかやっているつもりですがネッ
    …ただ、
    背負い込む事が…
    かなり厳しい時の方が、
    圧倒的に…多い日々ですがネッ。
    毎日、一歩でも前進出来る様に…心掛けてますヨォ。

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