自己成長の深み


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リーダーを応援する瀬戸口です。


自分が成長するって深いですね

長年セッションしているクライアント。

セッション当初は、リーダーになりたてで

色んなことにつまづき本当に辛そうでした。

(ま、みなさんそうですけどね)

しかも、当時はリーダーでありながら

人嫌い。出来れば一人で居たい・・・

たくさんの人とかかわりたくなんかない。


とおっしゃっていたり。

そんな状態が今はウソのよう。

宝石紫人間は変わります宝石紫


今や、いかにして組織を部下を活性化させるか?

どう接すれば部下の能力を引き出せるか?


をテーマに活動しています。

そこでふと自分の変化を振り返る機会があった

そんなセッション時に出たのが冒頭の言葉。

先週のブログでも取り上げましたが、私たちは

他人を変えようと必死になります

それは相手の成長や成果を願えばこそ。

が、その思いが強く一生懸命になればなるほど

相手には厳しく面倒な関わりと思われやすい・・


        

反発されたり無視されたりなどの抵抗に遭う。

            ↓

そこでこんな思いが湧き


一生懸命やってやってるのに、コイツはぁー!

とか

ここまで目をかけてやってるのに、なんて態度だ!


などど怒りや徒労感に襲われる・・・


しかし、それでも頑張ってなんとかしてやろうと

するので相手はモチロン、自分も疲れてしまう。

こんな状態だったこのクライアント。

相手を変えるためには

まず自分が変わる(成長する)こと


この言葉を胸に取り組み続けた。

今の自分(のかかわり方)では、相手を変えられない

相手が変われるようなかかわり方へと変化すること

今は相手からの反発などの抵抗を生み出してしまう

相手が素直に聴けるようなかかわり方を身につける

こんな風に自分のかかわり方を見直し、変化させて

きたクライアント。

時には自分と向き合うことに抵抗もし、投げ出したく

なったこともしばしば。

だけど、しっかり向き合った結果、数年前では考え

られない嬉しい状態を手にされてます。


自分を変えるのは相手の為ではなく、

欲しい結果を手に入れる為です。


GOGO!リーダー!!


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